Presentación
El Máster en Dirección y Gestión Laboral se presenta como una oportunidad clave en un entorno laboral en constante evolución. La gestión eficaz de recursos humanos y el conocimiento profundo de la normativa laboral son cada vez más imprescindibles para las organizaciones. Este máster te capacita para liderar con éxito en áreas como la administración laboral, el procedimiento judicial laboral y la negociación colectiva. Desarrollarás habilidades en mediación laboral y auditoría de recursos humanos, preparándote para afrontar desafíos complejos en el ámbito laboral. Con una formación online, el programa ofrece flexibilidad y acceso a un contenido actualizado y relevante, facilitando una experiencia de aprendizaje adaptada a tus necesidades. Al completar este máster, te posicionarás como un profesional altamente competente y preparado para responder a la creciente demanda de expertos en la gestión laboral, ampliando tus horizontes profesionales y potenciando tu carrera en un sector en constante crecimiento.
Para qué te prepara
El Máster en Dirección y Gestión Laboral te prepara para gestionar eficazmente la administración laboral, incluyendo la gestión de nóminas, contratos y cotizaciones a la seguridad social. Adquirirás habilidades para enfrentar procedimientos laborales, implementar auditorías en recursos humanos, y manejar la negociación colectiva y la mediación laboral. Además, aprenderás a utilizar herramientas como NominaPlus para optimizar procesos administrativos y asegurar el cumplimiento normativo en el ámbito laboral.
Objetivos
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- Adquirir habilidades para gestionar nóminas y cotizaciones de manera eficiente y precisa.
- Comprender el sistema de seguridad social y su aplicación en el régimen general laboral.
- Analizar y aplicar modalidades de contratación laboral según la legislación vigente.
- Desarrollar competencias para la resolución de conflictos laborales a través de la mediación.
- Evaluar y aplicar procedimientos jurisdiccionales laborales en diferentes contextos.
- Identificar y gestionar infracciones y sanciones dentro del marco legal laboral.
- Implementar auditorías de recursos humanos optimizando la gestión laboral y estratégica.
A quién va dirigido
El Máster en Dirección y Gestión Laboral está diseñado para profesionales del sector laboral, recursos humanos y administración que desean profundizar en áreas como la administración laboral, procedimiento laboral, negociación colectiva y auditoría de recursos humanos. Ideal para aquellos interesados en gestionar nóminas, contratos, mediación laboral y cumplir con normativas legales en un entorno empresarial avanzado.
Salidas Profesionales
'- Consultor en gestión laboral - Responsable de recursos humanos - Especialista en nóminas y cotizaciones - Técnico en seguridad social - Asesor de contratos laborales - Mediador en conflictos laborales - Auditor de recursos humanos - Gestor de relaciones laborales - Experto en negociación colectiva - Inspector de trabajo - Analista de procedimientos laborales
'- Consultor en gestión laboral - Responsable de recursos humanos - Especialista en nóminas y cotizaciones - Técnico en seguridad social - Asesor de contratos laborales - Mediador en conflictos laborales - Auditor de recursos humanos - Gestor de relaciones laborales - Experto en negociación colectiva - Inspector de trabajo - Analista de procedimientos laborales
Metodología
Aprendizaje 100% online
Campus virtual
Equipo docente especializado
Centro del estudiante
Temario
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - Abono del salario
- - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- - Cotización diaria
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
- Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- - Concepto
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Tiempo de trabajo
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
- Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
- - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Incapacidad Temporal
- - Requisitos para acceder a la prestación
- - Contenido y duración de la prestación
- - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
- - Riesgo durante el embarazo
- - Nacimiento y cuidado de menor
- - Riesgo durante la lactancia
- - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
- El sistema SILTRA
- Cotización
- - La comunicación de Cotizaciones
- - Envío de ficheros
- - Recpción de ficheros
- - Consulta de envíos
- - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- - Seguimiento de liquidaciones
- - Impresión: RNT, RLC y DCL
- - Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
- - Procesar remesas de afiliación
- - Procesamiento de remesas del INSS
- - Buzones
- Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
- - Reconstrucción de seguimiento
- - Copia de seguridad
- - Procesar mensajes descargados Web
- Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
- Cotización
- - Confección de liquidaciones
- - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- - Consulta de cálculos
- - Anular liquidaciones
- - Solicitud de cambio de modalidad de pago
- - Comunicación de datos bancarios
- - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- - Obtención de recibos
- - Consulta e impresión de duplicados
- - Obtención RNT por NAF
- Afiliación
- - Relativos a trámites de trabajadores
- - Trámites de CCC
- - Informes
- - Consultas
- - Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Incapacidad Temporal Online
- - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- - Consulta de partes de situación de I.T
- - Anulación de partes de I.T
- - Emisión de informes
- Buzón personal
- Aproximación al procedimiento laboral
- - El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- - Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
- - Competencia material
- - Competencia objetiva y funcional
- - Competencia territorial
- - Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- Prejudicialidad
- Jurisdicción Social: Nociones Generales
- Principios del proceso laboral
- Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
- - El sistema de fuentes en el proceso social
- - Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Organización del Orden Jurisdiccional Social
- Las partes en el proceso
- - Pluralidad de partes
- Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
- - El poder de disposición
- - Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
- Representación y postulación procesal
- - Representación voluntaria y obligatoria
- - Representación a través de un profesional
- - Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Sucesión procesal
- El beneficio de la justicia gratuita
- Ideas generales sobre el proceso común
- - Principios inspiradores del proceso laboral
- Actuaciones previas en el proceso ordinario
- - Examen de parte
- - Examen de documentos
- - Autorización judicial
- - Anticipación y aseguramiento de la prueba
- - Medidas cautelares
- La demanda
- La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
- - Admisión de la demanda
- - Plazos
- - Citación de las partes
- - Suspensión del juicio antes del inicio
- Acto del Juicio
- - Fase inicial y de alegaciones
- - Fase probatoria
- - Fase de conclusiones
- - Suspensión del plazo para dictar sentencias
- La Sentencia
- - Requisitos de la sentencia
- - Procedimiento de la sentencia
- - Contenido decisorio de la sentencia
- - Efectos de la sentencia
- Aproximación a las modalidades procesales
- Los procesos por despido
- - Competencia y partes
- - La demanda
- - Sentencia
- - Recursos
- Procesos de carácter colectivo
- - Competencia y partes
- - Inicio del proceso
- - Sentencia
- - Recursos
- Libertad sindical y demás derechos fundamentales
- - Competencia y partes
- - Procedimiento
- - Demanda
- - Conciliación y juicio. La prueba
- - Sentencia
- Procesos de oficio
- - Clasificación de los procesos de oficio
- - Demanda
- - Sentencia
- Procesos en materia de seguridad social
- - Competencia y partes
- - Demanda
- - Expediente administrativo
- - Sentencia
- - Recursos
- Otros
- - Impugnación de sanciones
- - Vacaciones
- - Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- - Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- - Lactancia y reducciones de jornada
- Los recursos y su función constitucional
- Clases de recursos administrativos
- - Proceso contencioso-administrativo social
- Recursos de reposición y súplica
- - Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- - Fases del recurso de reposición
- Recurso de Queja
- - Caracteres del recurso de queja
- - Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- - Tramitación del recurso de queja
- Recurso de suplicación
- - Objeto del recurso de suplicación
- - Tramitación del recurso de suplicación
- Recurso de casación
- - Caracteres del recurso de casación
- - Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- - Procedimiento del recurso de casación
- Recurso para unificación de la doctrina
- - Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- - El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
- - Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- - Recurso de amparo
- El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
- El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
- - Principios inspiradores de la ejecución
- Ejecución laboral ordinaria
- - Desarrollo del proceso
- - Partes
- - Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecuciones especiales
- - Ejecución Dineraria
- - Ejecución de las sentencias firmes de despido
- - Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional
- - Ejecución provisional ordinaria
- - Ejecución provisional especial
- Procedimiento concursal
- - Finalidad del concurso de acreedores
- - Declaración de concurso
- - Legitimación para la declaración de concurso
- Pretensiones sociales en el concurso
- - Competencia social del juez mercantil
- - Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- - Procedimiento judicial de regulación de empleo
- Desarrollo papeleta de conciliación previa
- Elaboración de demanda genérica
- Elaboración de anuncio recurso de súplica
- Elaboración de recurso de súplica
- Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
- Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión
- Inspección de trabajo. Objeto y regulación
- Función Inspectora
- Actuaciones de la Inspección. Modalidades de actuación
- Medidas derivadas de la actuación de la Inspección
- Procedimiento sancionador
- - Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- - Resolución y notificación
- Infracciones laborales, concepto y regulación
- - Infracciones en materia de relaciones laborales
- - Infracciones en materia de empleo
- - Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- - Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- - Infracciones en materia de empresas de inserción
- - Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Infracciones en materia de Seguridad Social
- - Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- - Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- - Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- - Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
- Infracciones en materia de sociedades cooperativas
- Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
- Sanciones Laborales
- Cuantía de las sanciones
- - Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- - Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- - Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- - Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
- Sanciones accesorias
- - Infracciones relacionadas con materia preventiva
- - En materia de Seguridad Social
- - En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- - En materia de igualdad
- La Negociación Colectiva
- El Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
- Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
- Concurrencia de convenios colectivos
- La representación de los trabajadores
- Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
- Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
- Representación del personal funcionario y negociación colectiva
- Naturaleza del conflicto laboral
- Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
- Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
- Requisitos técnicos para utilizar REGCON
- Acceso a la aplicación informática del REGCON
- Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
- Documentos a presentar para la Inscripción
- Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
- Acuerdos de inaplicación de convenios
- Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
- - La OIT
- La mediación laboral en el sistema de justicia
- Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
- Ventajas de la mediación laboral
- Objetivos que promueve la mediación social-laboral
- El conflicto laboral
- - Orígenes y causas de los conflictos
- - Elementos del conflicto
- Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
- La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
- La mediación en la Unión Europea
- Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
- Cuestiones de legalidad
- Supuestos excluidos de la mediación
- Perspectiva futura
- Evolución histórica de la mediación laboral individual
- Concepto y características elementales
- Mediación individual
- Convenio colectivo y mediación individual
- Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
- Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
- El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
- El Convenio Colectivo
- - Definición de convenio colectivo
- - Eficacia del convenio colectivo
- - Tipos de convenios colectivos
- Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
- Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
- El mediador ante el conflicto colectivo
- - Desigualdad estructural de poder
- - Representatividad
- - La negociación de hecho: medidas de presión
- - Naturaleza del conflicto
- La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
- El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
- Mediación intrajudicial en el proceso laboral
- - Derivación a mediación
- - Entrevista inicial
- - Sesiones de mediación
- - Acuerdo alcanzado
- Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
- Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
- Naturaleza de la mediación laboral
- Tipología del comportamiento en la mediación
- Conducta del mediador
- Constitución del buen mediador
- Aproximación y datos sobre mediación laboral
- Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
- País Vasco: CRL y PRECO
- Andalucía: SERCLA
- SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
- Resto de Comunidades Autónomas
- Acceso a Nominaplus
- Área de trabajo
- Tablas generales
- Municipios
- Provincias
- Comunidades Autónomas
- Países
- Vías Públicas
- Actividades
- Bancos
- Delegaciones Hacienda
- Administraciones Hacienda
- Fecha de Trabajo
- Empresas
- Copiar empresas y sus trabajadores
- Asistente de configuración
- Actualización de datos en trabajadores
- Cuentas Bancarias
- Centros de Trabajo
- Salir
- Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
- Convenios Colectivos: Introducción
- Datos Convenio
- Categorías de Convenio
- Actualización de datos en empresa y trabajadores
- Actualizar Tablas Salariales
- Cálculo de atrasos de convenio
- Importación de convenios
- Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
- Menú trabajadores: Introducción
- Datos de Trabajadores
- Gestión de la asistencia
- Avisos
- Tablas generales
- Calendario Oficial (BOE)
- Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
- Tablas IRPF
- Cotizaciones sectoriales
- Tabla RRHH
- Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
- Nóminas: Introducción
- Cálculo
- Nóminas calculadas
- Incidencias/ ERE
- Incidencias masivas
- Recibos de salario
- Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
- Pagos de nóminas
- Coste de empresa
- Paso a contabilidad
- Simulaciones
- Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
- Introducción
- Partes
- Parte afiliación hogar
- Conceptos retributivos (CRA)
- Sistema de Liquidación Directa
- Sistema de liquidación directa prácticas
- Liquidaciones y cotización FAN
- Certificados INSS
- Emisión contrato
- Emisión
- Contrat@
- Certfic@2
- Parte de accidente Delt@
- Mantenimiento de contratos
- Cálculo de IRPF
- Acumulados de Retenciones
- Paso desde Nóminas
- Modelos oficiales de Hacienda
- Regularizar IRPF
- Informes: Introducción
- Estadísticas e Informes
- Informe de Plantilla Media
- Gráficos
- Organización de Ficheros
- Aviso de copias de seguridad
- Proceso de actualización
- Proceso de mejora
- Restaurar valores originales
- Agenda
- Perfiles de Usuarios y Periféricos
- Configuración Documentos
- Conexiones
- Ir a escritorio Sage
- Agenda
- Correo electrónico
- Copias de Seguridad
- Hacer copia
- Recuperar Copia
- Concepto de auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y cómo usarlos
- Papeles de trabajo
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis interno
- Análisis externo
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
- Objetivos de la auditoría de la gestión
- Auditoría del reclutamiento
- Auditoría de la selección
- Auditoría de la formación
- Programas de trabajo
- Introducción a la auditoría de operaciones
- Análisis y mejora de las operaciones
- Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
- Herramientas específicas útiles
- Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Obligaciones e incumplimientos en el orden social
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
- El informe de auditoría
- Elementos que componen el informe
- Tipos de informes
- Recomendaciones
Titulación
Titulación de Máster en Dirección y Gestión Laboral con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
Entidades colaboradoras
