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300 H
ONLINE
Universitaria
Presentación
Descripción
Este Técnico de Empleo le ofrece una formación especializada en al materia. Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros días. El abismo que muchos jóvenes encuentran entre la formación y la práctica laboral puede ser salvado mediante el asesoramiento y la guía por parte de expertos en el tema. En este sentido, el/la docente puede realizar una gran labor, indagando en los intereses, aspiraciones y expectativas de su alumnado y orientándoles hacia el camino que mejor se adapte a sus capacidades, potencialidades y deseos.
Objetivos
- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.
Para qué te prepara
Este Técnico de Empleo le prepara para conseguir una titulación profesional. A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional y conocerá las diferentes técnicas de búsqueda de empleo.
A quién va dirigido
Este Técnico de Empleo está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además Profesionales de este sector como pueden ser técnico de orientación, trabajadores de ETT,s, agencias de colocación, etc. Estudiantes o trabajadores que quieran proyectar su trayectoria laboral hacia este sector.
temario
- La Orientación Laboral como herramienta
- - Principios fundamentales
- La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
- La intermediación
- Los Agentes de Intermediación
- - Los Servicios Públicos de Empleo
- - Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
- - Entidades colaboradoras: corporaciones locales
- - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
- - Agencias de Empleo
- - Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
- Evolución y características del Mercado de Trabajo
- Funciones y metodologías de prospección
- - La oferta Pública de Empleo
- - La Oferta Privada de Empleo
- - El Autoempleo
- El Observatorio Ocupacional
- Nuevos yacimientos de empleo
- - Servicios de la vida diaria
- - Servicios de mejora del marco de la vida
- - Servicios culturales y de ocio
- - Servicios del medio ambiente
- - Otros nuevos yacimientos de empleo
- - Obstáculos de los yacimientos de empleo
- La Conceptualización del Término “Competencia”
- La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
- Cualificaciones profesionales
- - Conceptos Previos
- - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
- Definición de relación de ayuda
- Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
- Diferentes estilos de relación de ayuda
- Concepto de empatía
- - Fases de la empatía
- - Dificultades de la empatía
- - Escuchar
- La respuesta
- La reformulación
- - La aceptación incondicional
- - La destreza de personalizar
- - La confrontación
- La relación de ayuda como proceso
- - Fases en el proceso de la relación de ayuda
- La destreza de iniciar
- Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
- La inserción laboral de los jóvenes
- - Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes
- - Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes
- - Inserción de jóvenes con escasa formación
- - Inserción de jóvenes universitarios
- La formación para el trabajo
- La segregación ocupacional
- - Consecuencias de la segregación ocupacional
- - La segregación ocupacional en España
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- - Consecuencias del acoso sexual
- - Combatir el acoso sexual
- Toma de decisiones
- El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
- - Acogida del inmigrante. Entrevista inicial
- - Entrevista en profundidad
- - Plan personal de orientación
- Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
- - El inmigrante sin permiso de trabajo
- Acceso al mercado laboral
- - Tipos de mercados laborales a los que acceden
- - Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.
- - Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo
- La investigación social
- Requisitos de la investigación social
- Funciones de la investigación social
- El Proceso
- - Construcción del problema de investigación
- - Diseño metodológico
- - Trabajo de campo
- - Organización, análisis e interpretación de la información
- - Comunicación de los hallazgos
- El empleo público
- - Ventajas e inconvenientes del Empleo Público
- Acceso al Empleo Público
- - Administración Española
- - Personal de las Instituciones Comunitarias
- Clases de puestos en la función pública española
- Sistemas de selección
- Proceso de selección
- Dónde trabajar
- Dónde encontrar información
- Introducción
- - Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado
- Evolución histórica
- Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
- - Servicios Públicos de Empleo
- - Medios de comunicación
- - Bolsas de trabajo
- - Consultoras o empresas de selección
- - Las empresas de trabajo temporal
- Requisitos de acceso a un Empleo Privado
- Concepto de autoempleo
- El emprendedor y la empresa
- - El perfil del emprendedor
- Tipos de empresas
- - Empresario individual
- - Comunidad de bienes
- - Sociedad civil
- - Sociedad de responsabilidad limitada
- - Sociedad anónima
- - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)
- - Cooperativas
- - Sociedad limitada nueva empresa
- El plan de empresa
- Introducción
- Generación de ideas de negocio
- - Fuentes y orígenes de ideas de negocios
- - Análisis DAFO
- - Herramientas para generar ideas
- Evaluación de la idea
- - La Prueba del Tres
- Factores de fracaso y factores de éxito
- Su origen
- Objetivos de las AEDL
- Tipología de las AEDL
- Funciones de las AEDL
- - Estructura organizativa de la agencia
- - Organigrama por funciones
- - Requisitos y formas de intervención
- - Problemas y limitaciones
- - El papel de las universidades
- La empresa como agente de desarrollo
- Qué son las Empresas de Inserción
- - Características de las Empresas de Inserción
- Tipos de Empresas de Inserción
- Los problemas de la Empresa de Inserción
- Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
- Situación normativa de las empresas de inserción
- Necesidades y demandas de la empresa de inserción
- - El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados
- - Las ayudas a la contratación
- - La creación de redes
- - La responsabilidad social de las empresas
- - Las ayudas para la labor de intervención social
- - El apoyo para la profesionalización
- Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
- Evolución histórica del concepto de orientación
- La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
- Características de la orientación laboral
- La Orientación Laboral como proceso individualizado
- Orientación laboral y empleabilidad
- Marco de actuación: La orientación laboral
- Características del perfil profesional
- Ámbito propio de actuación
- Niveles de intervención
- Funciones
- Los itinerarios de inserción laboral
- Los jóvenes y el mercado de trabajo
- Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
- La mujer y el empleo
- Inmigrantes y empleo
- Discapacidad y empleo
- Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
- Marco normativo del Empleo
- Las Políticas Activas de Empleo
- Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
- El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
- La estrategia europea para el empleo (EEE)
- La movilidad de los trabajadores
- Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
- Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.
- Introducción
- El Mercado de Trabajo actual
- Yacimientos de empleo
- Demanda y gestión de la demanda
- Perfiles profesionales del mundo laboral
- Definición
- Demanda y gestión de la demanda
- Oferta y gestión de la oferta
- La red EURES
- Cómo analizar las ofertas de trabajo
- Cómo ofrecerse a una empresa
- Cómo hacer una carta de presentación
- El Curriculum Vitae
- Las Pruebas Psicotécnicas
- Dinámicas de grupo
- Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
- Entrevista de selección
- Reconocimiento médico
- Necesidad de autoconocimiento
- Barreras del autoconocimiento
- Ficha de recogida de datos personales y profesionales
- Test de personalidad
- Perfiles de personalidad
- Dinámicas de grupo
- Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
- Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
- Implicación en proyectos teóricos
- Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
- El contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
- Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos para personas con discapacidad
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
metodología
MODALIDAD ONLINE
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
MATERIALES
Con este master recibirás el siguiente material
- Maletín porta documentos
- Manual del Curso Online: Técnico de Empleo
- Curso online en formato SCORM: Técnico de Empleo
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentación
- Guía del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolígrafos
titulación
TITULACIÓN
Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
Disfruta de todas nuestras ventajas
Bolsa de Empleo
Financiación sin intereses
Materiales Didácticos
Prácticas en Empresa
Clases Online
Doble Matriculación
Universidad colaboradora
