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Duración de las acciones formativas de educa
Duración
150 H
Las acciones formativas de educa tienen modalidad online
Modalidad
ONLINE
Precio de las acciones formativas de Educa
Titulación de la acción formativas
Titulación
Universitaria
Presentación
Descripción
Administrar y gestionar los recursos humanos es mantener a las personas de una organización en una ambiente de trabajo positivo, eficaz y eficiente, y su administración tiene como objetivo desempeñar una función de la mejor manera posible alcanzando la eficiencia de los recursos humanos disponibles.
Objetivos
  • Analizar los diferentes modos de administrar y gestionar los recursos humanos.
  • Evaluar las características específicas de los distintos puestos de trabajo administrativos.
  • Conocer los distintos tipos y modelos de gestionar los recursos humanos.
  • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Para qué te prepara
Este curso te prepara para especializarte en la gestión de recursos humanos, se conseguirá obtener una visión estratégica de la gestión, reclutamiento y selección del personal, y procedimientos administrativos para realizar una organización eficaz del trabajo.
A quién va dirigido
Éste curso está dirigido a los profesionales del mundo de la gestión y administración, en concreto a la gestión de recursos humanos, dentro del área profesional de la administración, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en las tareas de apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.

temario

  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
  1. División del trabajo y funciones
    1. - Planificación de objetivos y metas
    2. - Análisis de necesidades
    3. - Determinación de estructura organizativa necesaria
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
    1. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
    2. - Descripción del puesto de trabajo
    3. - Planificación de plantillas
  1. Detección de necesidades de contratación
    1. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección
    2. - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
    1. - Información relevante acerca del perfil del candidato
    2. - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
    3. - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección
    1. - Solicitudes y currículos recibidos
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
    1. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
    2. - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
  5. Soporte documental de las pruebas de selección
    1. - Pruebas técnicas
    2. - Test psicotécnico
    3. - Dinámicas grupales
    4. - Entrevistas
  6. Documentación de los resultados de la selección
    1. - Elaboración de informes de los candidatos
    2. - Comunicación a la persona seleccionada
    3. - Información al resto de los candidatos
    4. - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente
  1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
  2. Determinación de las necesidades de formación
    1. - Implicación interdepartamental
    2. - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
    3. - Valoración de la experiencia disponible
    4. - Análisis de resultados del desempeño
  3. El Proyecto de Formación en la empresa
    1. - Planes
    2. - Programas
    3. - Acciones Formativas
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa
    1. - Ingreso
    2. - Perfeccionamiento
    3. - Reciclaje
    4. - Polivalencia
    5. - Desarrollo directivo
    6. - Complementaria
    7. - Otros tipos
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores
    1. - Programas de formación de las Administraciones Públicas
    2. - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
  6. Gestión de la Formación
    1. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
    2. - Infraestructura y recursos necesarios
    3. - El control de costes de la Formación
    4. - Resultados de la formación impartida. El informe
    5. - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
    6. - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  7. Modelo de Werther y Davis
  8. Modelo Dessier
  9. Modelo de Milkovich y Boudreau
  10. Modelo de Chiavenato
  11. Modelo de Cascio
  12. Modelo de Ivancevich
  13. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  14. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  15. Modelo de Besseyre Des Horts
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
    1. - Métodos de valoración de puestos de trabajo
    2. - Sistemas de promoción de recursos humanos
  2. Los recursos humanos como capital humano
    1. - La capacidad
    2. - El compromiso
    3. - La acción
    4. - El talento individual
  3. La Gestión del Talento
    1. - Sistemas de gestión del talento
  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
    1. - Personal funcionario de carrera
    2. - Personal funcionario interino
    3. - Personal laboral
    4. - Personal eventual
    5. - Personal no considerado público
  3. Acceso a la Función Pública
    1. - Sistemas de Acceso a la Función Pública
    2. - Oferta de Empleo Público
    3. - Órganos de selección
    4. - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público
  1. La Administración Pública en España
  2. Administraciones públicas: personal
  3. Personal al servicio de las Administración públicas
  4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  1. Composición y elementos del salario
    1. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    2. - Las pagas extraordinarias
  2. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
    1. - Movilidad Funcional
    2. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    3. - Movilidad geográfica
  3. La suspensión del contrato de trabajo
  4. Extinción del contrato de trabajo
  5. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social

metodología

MODALIDAD ONLINE

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

MATERIALES

Con este master recibirás el siguiente material

  • Maletín porta documentos
  • Manual del Curso Online: Curso en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 6 ECTS)
  • Curso online en formato SCORM: Curso en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 6 ECTS)
  • Subcarpeta portafolios
  • Dossier completo Oferta Formativa
  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • Sobre a franquear en destino
  • Bolígrafos

titulación

TITULACIÓN
Titulación Universitaria en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Disfruta de todas nuestras ventajas
Bolsa-de-Empleo

Bolsa de Empleo

Financiacion-sin-intereses

Financiación sin intereses

Materiales-Didacticos

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Prácticas-en-Empresa

Prácticas en Empresa

Clases-Online

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Doble-Matriculacion

Doble Matriculación

Universidad colaboradora